İşveren Sorumluluk Sigortası

İşverenlerin, çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğabilecek tazminat talepleri ile Sosyal Güvenlik Kurumunun rücu davalarından kaynaklanan ödemeleri poliçe limitleri dâhilinde karşılayan hayati bir mali sorumluluk güvencesidir.

İşveren Sorumluluk Sigortası Nedir?

İşverenler, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldıkları iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğabilecek tazminat talepleriyle karşı karşıya kalabilir. İşveren Sorumluluk Sigortası, işverenin hukuki sorumluluğu çerçevesinde çalışanların veya hak sahiplerinin açacağı tazminat davaları ile Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) rücu taleplerinden doğan ödemeleri poliçe limitleri dâhilinde karşılamayı amaçlayan bir mali sorumluluk sigortasıdır.

Hedefimiz: İşverenin mali sürdürülebilirliğini korumak, çalışan güvenliğini güçlendirmek ve olası tazminat davaları ile SGK rücu taleplerini poliçe kapsamında profesyonelce yönetmektir.

Kimler İçin Uygundur?

  • Mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ)
  • Fabrika, atölye, inşaat/şantiye faaliyetleri ve üretim tesisleri
  • Lojistik, depo ve dağıtım merkezleri
  • Perakende, ofis ve hizmet sektörleri
  • Geçici iş ilişkisi, taşeron ve alt işveren kullanan tüm şirketler
  • Yüksek riskli ve tehlikeli sınıfta yer alan tüm işyerleri

Temel Kapsam (Standart)

  • İş Kazaları sonucu çalışanların bedeni zararları (Maddi Tazminat)
  • Meslek Hastalıkları nedeniyle doğan tazminat talepleri (Poliçe şartlarına göre)
  • Ölümlü, Sürekli Sakatlık veya Geçici İş Göremezlik kaynaklı talepler
  • SGK Rücu Talepleri (SGK'nın yaptığı ödemeler için işverene yönelttiği geri alma davaları)
  • Yargılama Masrafları ve Avukatlık Ücretleri (Limit ve muafiyet çerçevesinde)
  • Çalışanların Hak Sahiplerinin Açacağı Maddi Tazminat Davaları

Ek Teminatlar (Modüler Seçenekler)

  • Manevi Tazminat: Mahkemece hükmedilebilecek manevi tazminat talepleri için limitli teminat.
  • Taşeron/Alt İşveren Sorumluluğu: Alt işveren personeli kaynaklı, ana işverene yönelik talepler.
  • İşe Gidiş-Geliş (Servis) Riskleri: Çalışanların toplu taşıma/servis organizasyonlarında meydana gelen kazalar.
  • Geçici İş İlişkisi Sorumluluğu: Ödünç işçi çalıştırılan durumlar.
  • İşverenin Üçüncü Şahıslara Karşı Sorumluluğu: Çalışan eylemleri sonucu müşteri/ziyaretçiye verilen bedeni/maddi zararlar.
  • İhtiyari Mali Mesuliyet Genişlemesi: Genel işletme sorumluluğu limit artışı.
  • İSG Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri: Asistans veya indirimli servis şeklinde destek.
  • Mesleki Sorumluluk ile Paketleme: Örn. inşaat denetimi, saha mühendisliği gibi meslekler için ek kloz.

Limit, Muafiyet ve Coğrafi Kapsam

  • Limitler: Olay başına ve poliçe dönemi toplam (agrega) limitleri belirlenir. Çalışan başına, mahkeme masrafları ve SGK rücu limitleri ayrı ayrı düzenlenebilir.
  • Muafiyet: Hasarın belli bir kısmının işveren tarafından üstlenilmesi anlamına gelir. Sabit tutar ve/veya yüzde olarak kurgulanarak prim optimize edilebilir.
  • Coğrafi Kapsam: Standart olarak işyerinin bulunduğu ülke sınırları ile sınırlıdır. Gerektiğinde yurt dışı proje bazlı çalışmalar için ek kloz ile genişletilebilir.

Prim (Fiyat) Nasıl Belirlenir?

Sektör Riski ve Çalışan Yapısı

İnşaat, metal, kimya gibi tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan sektörler daha yüksek primlidir. Toplam bordro tutarı, çalışan sayısı ve görev dağılımı (Mavi Yaka / Beyaz Yaka) fiyatı etkiler.

İş Güvenliği (İSG) Önlemleri ve Geçmiş Hasarlar

Etkin İSG yönetim sistemi, düzenli eğitim kayıtları, risk analizi, periyodik makine kontrolleri ve KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) kullanımı primde indirime neden olur. Son 3-5 yıllık iş kazası istatistikleri kritiktir.

Poliçe Limitleri ve Ek Kapsamlar

Olay ve agrega limitleri, manevi tazminat, SGK rücu ve taşeron sorumluluğu gibi ek teminatların tercih edilmesi, toplam primi belirleyen ana unsurlardandır. Muafiyet tercihi primin düşmesine yardımcı olabilir.

Örnek Hasar Senaryoları (Tazminat Talepleri)

İşveren Sorumluluğunu Tetikleyen Olaylar
  • Yüksekte Çalışma Kazası: Yeterli emniyet tedbiri alınmayan iskelede düşme. Çalışan tarafından açılan iş göremezlik ve tedavi giderlerine bağlı maddi tazminat davası.
  • Makine Kazası: Pres makinesinde LOTO (Kilitleme/Etiketleme) prosedürüne uyulmaması sonucu kalıcı sakatlık. Çalışan hak sahiplerinin tazminat davası ve SGK'nın rücu talebi.
  • Meslek Hastalığı: Yıllarca süren yetersiz havalandırma nedeniyle meslek hastalığı tanısı konulması. Hastalığa bağlı sürekli iş göremezlik tazminatı talebi.
  • Elektrik Çarpması: Bakım sırasında enerji izolasyonu eksikliği nedeniyle ölüm. Aile tarafından açılan yüksek tutarlı maddi ve manevi tazminat davası.
  • Servis Kazası: Çalışanların taşındığı servisin, işverenin organizasyonu altındayken kaza yapması. İşe Gidiş-Geliş klozunun devreye girmesi.
  • Taşeron Personeli Yaralanması: Ana işverenin kontrolündeki alanda taşeron personelinin yaralanması. Ana işverene yöneltilen bedeni zarar iddiaları.

Hasar (Tazminat) Süreci – Adım Adım

1. Acil Müdahale ve Resmî Kayıt

Olay yeri güvenliği, ilk yardım/112. Yasal süresi içinde SGK'ya iş kazası bildirimi ve şirket içi tutanakların hazırlanması.

2. Belge Hazırlığı ve İhbar

İSG dokümanları (Risk Analizi, Eğitim Kayıtları, KKD zimmetleri) hazırlanır. Poliçe numarasıyla hemen sigorta şirketine ihbar yapılır.

3. Hukuki Süreç Takibi

Varsa gelen dava dilekçeleri, mahkeme celpleri ve SGK rücu yazıları sigortacıya iletilir. Ekspertiz ve Hukuk birimi sorumluluk değerlendirmesi yapar.

4. Mutabakat ve Ödeme

Poliçe kapsamı ve limitleri çerçevesinde, çalışana veya SGK'ya hükmedilen tazminat ve yargılama masrafları sigortacı tarafından ödenir.

İpucu: Kapsamlı İSG dokümantasyonu (risk analizi, eğitim listeleri) ve kazanın zamanında, eksiksiz bildirilmesi, hukuki süreçlerde işverenin elini güçlendirir ve hasar süresini kısaltır.

Risk Azaltma ve Kabul İpuçları (Prim Avantajı Getirir)

  • İSG Yönetim Sistemi: Etkin risk değerlendirmesi, acil durum planları ve periyodik gözden geçirme toplantıları.
  • Eğitim ve Belgelendirme: İşe giriş/yenileme eğitimleri, mesleki yeterlilik belgelerinin tam olması ve aksiyon planlarının takibi.
  • KKD ve Denetim: Gerekli Kişisel Koruyucu Donanımın (Kask, gözlük, eldiven vb.) zimmetlenmesi ve sahada düzenli denetimler.
  • Makine Güvenliği (LOTO): Makine ve ekipmanların periyodik muayenesi, bakım kayıtları ve kilitleme/etiketleme (LOTO) prosedürlerinin uygulanması.
  • Taşeron Yönetimi: Taşeron sözleşmelerinde İSG uyum maddelerinin yer alması ve ortak kontrol listeleri ile koordinasyonun sağlanması.
  • Sağlık Gözetimi: Çalışanların periyodik sağlık muayeneleri ve meslek hastalığı erken uyarı sistemlerinin takibi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Genel olarak zorunlu bir sigorta olmamakla birlikte, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde işverenin hukuki sorumluluğu çok geniştir. Bu nedenle, iş kazası ve meslek hastalığı riski taşıyan tüm işverenler için kritik bir teminattır ve şiddetle tavsiye edilir. Sektörel mevzuata uyum için danışmanlık almanız önerilir.

Hayır. SGK'nın kendi yasal sorumluluğuna giren (ilk tedavi, geçici iş göremezlik ödeneği vb.) kısımlar kapsam dışıdır. Poliçe, SGK'nın işverene kusur atfederek yaptığı ödemeler için açtığı rücu (geri alma) davaları sonucu hükmedilen tutarları, poliçe şartları ve limitleri dâhilinde karşılar.

Standart poliçelerin çoğunda manevi tazminat talepleri hariç tutulur. Ancak, "manevi tazminat" ek teminatı ile poliçeye limitli olarak dâhil edilebilir. Bu teminatın yüksek limitli seçilmesi, işveren için kritik önem taşır.

Ana işveren, alt işveren (taşeron) personelinin kazalarından da sorumlu tutulabilir. Bu riskten korunmak için poliçeye "Alt İşveren Sorumluluğu" klozu eklenmelidir. Bu kloz ile ana işverene yöneltilen talepler, poliçe limitleri dâhilinde güvence altına alınır.

İş kazasının yasal süresi içinde (genellikle 3 iş günü) SGK'ya bildirilmemesi, hem idari para cezaları hem de sigorta sürecinde hak kaybına (sigortacının tazminat ödememe hakkına) yol açabilir. Bu nedenle iç prosedürlerin oluşturulması hayati önem taşır.

Evet. İşyerinde düşme, elektrik arızası, yangın, servis kazası veya meslek hastalığı gibi riskler tüm işyerleri için geçerlidir. Ofisler düşük riskli görünse de, hukuki tazminat sorumluluğu mevcuttur ve tüm işverenler için kritik bir güvencedir.

Etkin ve tam İSG dokümantasyonu, düzenli çalışan eğitim ve denetim kayıtları, periyodik makine kontrolleri ve kaza analizleri (Kök Neden Analizi) primlerde ciddi indirim sağlayabilir. Ayrıca makul seviyede bir muafiyet belirlemek de maliyeti optimize eder.

Poliçe genel ve özel şartlarında belirlenen sınırlar dâhilinde, işverenin savunması için gerekli olan yargılama masrafları, bilirkişi ücretleri ve avukatlık vekalet ücretleri sigortacı tarafından karşılanır.

İşveren Sorumluluk Teklifi Alın

İş kazaları ve SGK rücu davalarına karşı hukuki ve mali güvencenizi hızlıca sağlayın.

WhatsApp'tan Sorun
Sayfa İçeriği